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　　“十四五”開局年，“綠色健康”成為人民的追求和紡織行業(yè)的重要發(fā)力點。為了更好的滿足人民對健康服裝的需求，近日，白鷺新材料研究院（以下簡稱“研究院”）在新鄉(xiāng)化纖股份有限公司（以下簡稱“新鄉(xiāng)化纖”）揭牌成立。

　　研究院致力于再生纖維素纖維和聚氨酯纖維新技術研究與成果轉(zhuǎn)化，通過產(chǎn)、學、研融合為公司和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。從英國曼徹斯特大學留學歸國的教授級高級工程師、河南省化學纖維工程技術研究中心主任，新鄉(xiāng)化纖副總工程師謝躍亭受聘為研究院院長。

　　研究院的成立成為新鄉(xiāng)化纖繼成立博士后科研工作站、河南省化學纖維工程技術研究中心、河南省再生纖維素公共技術研發(fā)設計中心和企業(yè)技術中心4個研發(fā)平臺后，建立的首個在新材料（包括新纖維材料）研究推廣及新技術應用方面的專業(yè)性科研機構(gòu)。白鷺新材料研究院的建立對進一步提升新鄉(xiāng)化纖的研發(fā)能力和構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新格局將起到示范帶動作用。

　　據(jù)了解，研究院立足企業(yè)，著力解決新鄉(xiāng)化纖未來發(fā)展過程中的技術難題，采用自主研發(fā)為主，橫向聯(lián)合為輔的項目運行機制。發(fā)揮研究院人才和基礎設施的優(yōu)勢，與國內(nèi)外科研機構(gòu)及企業(yè)合作，間或承擔社會需求的熱門課題，在新材料、新技術研制推廣方面顯示出自己的實力。

　　研究院實行新鄉(xiāng)化纖董事會領導和技術委員會指導下的院長負責制。建立健全并不斷完善科研體系制度的建設，保障白鷺新材料研究院高效率運轉(zhuǎn)，為企業(yè)乃至行業(yè)提供新的技術支撐。打破新鄉(xiāng)化纖內(nèi)傳統(tǒng)的薪酬機制，參照國內(nèi)其他科研機構(gòu)的管理制度，執(zhí)行高起點底薪加績效考核機制，科研成果轉(zhuǎn)化另外再加提成的獎勵制度及有效實用的科研項目推廣與獎勵機制，激發(fā)研發(fā)隊伍吃苦耐勞，任勞任怨，潛心鉆研，熱愛鉆研的工作積極性和主動性。

　　研究院還建立了人才引進新機制，大膽啟用該公司內(nèi)部優(yōu)秀技術人員，另外，從外部引進或高薪聘請國內(nèi)外高級技術人才補充到研究院的科研團隊；與每位員工簽訂保密協(xié)議，執(zhí)行競聘上崗，能進能出，能上能下靈活人才流動機制?？蒲腥藛T在做好每一個承擔項目的同時，開拓思路，在新鄉(xiāng)化纖指導下，大力推廣科研成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)鏈的延展工作，把成熟的技術在公司內(nèi)部或?qū)ν馔茝V中見到成效。

　　進入“十四五”，我國將繼續(xù)由高速增長進入高質(zhì)量發(fā)展階段。人民對生活品質(zhì)的要求越來越高、越來越迫切。作為我國重要的民生產(chǎn)業(yè)，紡織行業(yè)是保障和滿足人民群眾不斷增長消費需求的重要支撐。此時，新鄉(xiāng)化纖成立白鷺新材料研究院正是為了更好的提升自主創(chuàng)新能力，在新纖維、新材料等領域有所突破，解決可能出現(xiàn)“卡脖子”的問題。進一步提高綠色制造水平，打造綠色供應鏈，開發(fā)設計更多綠色產(chǎn)品，引導全社會的綠色消費，促進行業(yè)的綠色發(fā)展。還要發(fā)展高端紡織品制造技術，從纖維層面實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)用紡織品的功能化和高端化，為“十四五”開好局，為建設現(xiàn)代化的紡織強國貢獻力量。